在人力資源初級階段,人事部門( )。
- A
是重要的決策部門
- B
具有半獨立的地位
- C
既具參謀型又具決策性
- D
只承擔(dān)服務(wù)于咨詢職能
- E
是企業(yè)提升核心競爭力的動力源
在人力資源初級階段,人事部門( )。
是重要的決策部門
具有半獨立的地位
既具參謀型又具決策性
只承擔(dān)服務(wù)于咨詢職能
是企業(yè)提升核心競爭力的動力源
P10,人力資源初級階段人事部門的地位和作用:每個層級的人事部門除受到直線部門的指揮和監(jiān)督外,還隸屬于上一層級的領(lǐng)導(dǎo),人事部門具有半獨立性的地位,既具有一定的參謀性又具一定的決策性。
多做幾道
( ? ?)屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競爭策略。
某公司通過促銷模式擴(kuò)大市場占有率
某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務(wù)
某公司按照未來的市場需要設(shè)計出一批概念性產(chǎn)品
某公司使用了更好的原料,使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過競爭對手
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可以分為()。
行業(yè)通用勝任特征
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
行業(yè)技術(shù)勝任特征
特殊技術(shù)勝任特征
元勝任特征
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于( ? ?)。
預(yù)定模型的用途
建模成本預(yù)算
掌握信息量的大小
組織的其他實際情況
構(gòu)建者的偏好
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。
一般系統(tǒng)理論 ? ?
行為角色理論 ? ?
人力資源理論
交易成本理論 ? ?
資源基礎(chǔ)理論
資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為,人力資源管理會對( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。
物質(zhì)資源 ? ?
組織資源 ? ?
財務(wù)資源
設(shè)備資源 ? ?
人力資源
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