人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出210題

以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價(jià)格及供給情況時(shí)企業(yè)集團(tuán)的（ ）。

  • A

    “壟斷”優(yōu)勢

  • B

    無形資產(chǎn)優(yōu)勢

  • C

    規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢

  • D

    分工協(xié)作優(yōu)勢

( ? ?)屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競爭策略。

  • A

    某公司通過促銷模式擴(kuò)大市場占有率

  • B

    某公司使客戶以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù)

  • C

    某公司按照未來的市場需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品

  • D

    某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降

  • E

    某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過競爭對手

日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括( ) 。

  • A

    安排集團(tuán)外的投資

  • B

    決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃

  • C

    在集團(tuán)成員公司之間進(jìn)行調(diào)整組合

  • D

    決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題

勝任特征模型中，（ ? ?）對每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。

  • A

    層級式模型

  • B

    簇型模型

  • C

    盒型模型

  • D

    錨型模型

按內(nèi)涵的大小，勝任特征可以分為（）。

  • A

    行業(yè)通用勝任特征

  • B

    標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

  • C

    行業(yè)技術(shù)勝任特征

  • D

    特殊技術(shù)勝任特征

  • E

    元?jiǎng)偃翁卣?/span>

將候選人逐一進(jìn)行比較，評出優(yōu)秀者的方法是( )。

  • A

    配對比較法

  • B

    綜合選拔法

  • C

    評價(jià)中心法

  • D

    升等考試法

勝任特征（ ? ?）主要應(yīng)用于績效管理。

  • A

    層級式模型

  • B

    簇型模型

  • C

    盒型模型

  • D

    錨型模型

采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（ ? ?）。

  • A

    預(yù)定模型的用途

  • B

    建模成本預(yù)算

  • C

    掌握信息量的大小

  • D

    組織的其他實(shí)際情況

  • E

    構(gòu)建者的偏好

戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。

  • A

    一般系統(tǒng)理論 ? ?

  • B

    行為角色理論 ? ?

  • C

    人力資源理論

  • D

    交易成本理論 ? ?

  • E

    資源基礎(chǔ)理論

資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理會(huì)對( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。

  • A

    物質(zhì)資源 ? ?

  • B

    組織資源 ? ?

  • C

    財(cái)務(wù)資源

  • D

    設(shè)備資源 ? ?

  • E

    人力資源