關(guān)于PCI考評(píng)，的說(shuō)法正確的有（ ? ?）。
- A
通過(guò)整體核算的形式進(jìn)行
- B
適用于360度考評(píng)或180度考評(píng)
- C
考察員工與崗位在勝任特征上的匹配度
- D
可以通過(guò)績(jī)效管理委員會(huì)的否決考評(píng)來(lái)進(jìn)行
- E
考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是基于勝任特征發(fā)展目標(biāo)而設(shè)計(jì)的任務(wù)績(jī)效目標(biāo)
( ? ?)屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略。
- A
某公司通過(guò)促銷模式擴(kuò)大市場(chǎng)占有率
- B
某公司使客戶以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù)
- C
某公司按照未來(lái)的市場(chǎng)需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品
- D
某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
- E
某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可以分為（）。
- A
行業(yè)通用勝任特征
- B
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
- C
行業(yè)技術(shù)勝任特征
- D
特殊技術(shù)勝任特征
- E
元?jiǎng)偃翁卣?/span>
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（ ? ?）。
- A
預(yù)定模型的用途
- B
建模成本預(yù)算
- C
掌握信息量的大小
- D
組織的其他實(shí)際情況
- E
構(gòu)建者的偏好
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。
- A
一般系統(tǒng)理論 ? ?
- B
行為角色理論 ? ?
- C
人力資源理論
- D
交易成本理論 ? ?
- E
資源基礎(chǔ)理論
資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理會(huì)對(duì)( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。
- A
物質(zhì)資源 ? ?
- B
組織資源 ? ?
- C
財(cái)務(wù)資源
- D
設(shè)備資源 ? ?
- E
人力資源