關(guān)于升等考試法,下列說法正確的是( ? ?)。
- A
只適合管理人員
- B
考試科目分為普通科目和專業(yè)科目
- C
候選人要為企業(yè)服務(wù)一定年限,并且工作成績(jī)優(yōu)良
- D
總成績(jī)中工作績(jī)效占70%左右,考試成績(jī)占30%左右
- E
要將候選人逐一進(jìn)行比較,選出優(yōu)秀者,并確定為晉升人員
關(guān)于升等考試法,下列說法正確的是( ? ?)。
只適合管理人員
考試科目分為普通科目和專業(yè)科目
候選人要為企業(yè)服務(wù)一定年限,并且工作成績(jī)優(yōu)良
總成績(jī)中工作績(jī)效占70%左右,考試成績(jī)占30%左右
要將候選人逐一進(jìn)行比較,選出優(yōu)秀者,并確定為晉升人員
P198,升等考試法適用于具有晉升資格的人員;考試成績(jī)占60%-70%,工作績(jī)效占30%-40%。
多做幾道
( ? ?)屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略。
某公司通過促銷模式擴(kuò)大市場(chǎng)占有率
某公司使客戶以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù)
某公司按照未來的市場(chǎng)需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品
某公司使用了更好的原料,使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可以分為()。
行業(yè)通用勝任特征
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
行業(yè)技術(shù)勝任特征
特殊技術(shù)勝任特征
元?jiǎng)偃翁卣?/span>
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于( ? ?)。
預(yù)定模型的用途
建模成本預(yù)算
掌握信息量的大小
組織的其他實(shí)際情況
構(gòu)建者的偏好
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。
一般系統(tǒng)理論 ? ?
行為角色理論 ? ?
人力資源理論
交易成本理論 ? ?
資源基礎(chǔ)理論
資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為,人力資源管理會(huì)對(duì)( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。
物質(zhì)資源 ? ?
組織資源 ? ?
財(cái)務(wù)資源
設(shè)備資源 ? ?
人力資源
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