人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

勝任特征模型中，（ ? ?）對每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。

  • A

    層級式模型

  • B

    簇型模型

  • C

    盒型模型

  • D

    錨型模型

按內(nèi)涵的大小，勝任特征可以分為（）。

  • A

    行業(yè)通用勝任特征

  • B

    標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

  • C

    行業(yè)技術(shù)勝任特征

  • D

    特殊技術(shù)勝任特征

  • E

    元?jiǎng)偃翁卣?/span>

將候選人逐一進(jìn)行比較，評出優(yōu)秀者的方法是( )。

  • A

    配對比較法

  • B

    綜合選拔法

  • C

    評價(jià)中心法

  • D

    升等考試法

勝任特征（ ? ?）主要應(yīng)用于績效管理。

  • A

    層級式模型

  • B

    簇型模型

  • C

    盒型模型

  • D

    錨型模型

采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（ ? ?）。

  • A

    預(yù)定模型的用途

  • B

    建模成本預(yù)算

  • C

    掌握信息量的大小

  • D

    組織的其他實(shí)際情況

  • E

    構(gòu)建者的偏好

照（?。┑牟煌?，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念性勝任特征。

  • A

    運(yùn)用情境

  • B

    主體

  • C

    獲得方式

  • D

    內(nèi)涵的大小

心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括( ? ?)的標(biāo)準(zhǔn)化。

  • A

    題目 ? ?

  • B

    評分

  • C

    解釋 ? ?

  • D

    施測對象

在人才招募與甄選流程的四個(gè)環(huán)節(jié)中起到基礎(chǔ)性作用的環(huán)節(jié)是（ ? ?）。

  • A

    進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位

  • B

    選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

  • C

    審查并更新人才空缺崗位工作說明書

  • D

    確定合格候選人的各種可能來源

以下是高級技能操作型人才所具備的是（ ? ?）。

  • A

    具有班組管理經(jīng)驗(yàn)

  • B

    掌握多種專業(yè)技能

  • C

    具有豐富運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)

  • D

    基本操作技術(shù)熟練

  • E

    復(fù)雜操作技術(shù)領(lǐng)先

姐姐多愁善感，妹妹大膽潑辣指的是個(gè)性的（ ? ?）特征。

  • A

    獨(dú)特性

  • B

    特征性

  • C

    穩(wěn)定性

  • D

    一致性