心理測試的特點(diǎn)包括( ? ?)。
- A
根據(jù)抽樣原則制作測試材料
- B
實(shí)施時需要標(biāo)準(zhǔn)化測試流程
- C
需要常模作為個人評分的數(shù)據(jù)背景
- D
用盡可能多的樣本行為來推斷個體的心理特征
- E
通過個體在特定測試項目中的外在行為反應(yīng)直接獲得個人心理特質(zhì)的分?jǐn)?shù)
心理測試的特點(diǎn)包括( ? ?)。
根據(jù)抽樣原則制作測試材料
實(shí)施時需要標(biāo)準(zhǔn)化測試流程
需要常模作為個人評分的數(shù)據(jù)背景
用盡可能多的樣本行為來推斷個體的心理特征
通過個體在特定測試項目中的外在行為反應(yīng)直接獲得個人心理特質(zhì)的分?jǐn)?shù)
教材 P146;心理測試根據(jù)抽樣原則制作測試材料,經(jīng)標(biāo)注化程序來簡介測量職業(yè)能力、能力傾向、興趣、人格(性格)等個性特點(diǎn)及差異。其本質(zhì)是激發(fā)受測者的代表性行為,在常模研制上需要對于樣本的選取采取科學(xué)抽樣的原則。潛在的、深層次的、主觀的個性特點(diǎn),一般無法直接獲得,只能通過個體對于特定測試項目的外在行為反應(yīng)來推斷,其基本假設(shè)是人的心理活動與外在行為具有因果關(guān)系。
多做幾道
( ? ?)屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競爭策略。
某公司通過促銷模式擴(kuò)大市場占有率
某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務(wù)
某公司按照未來的市場需要設(shè)計出一批概念性產(chǎn)品
某公司使用了更好的原料,使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過競爭對手
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可以分為()。
行業(yè)通用勝任特征
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
行業(yè)技術(shù)勝任特征
特殊技術(shù)勝任特征
元勝任特征
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于( ? ?)。
預(yù)定模型的用途
建模成本預(yù)算
掌握信息量的大小
組織的其他實(shí)際情況
構(gòu)建者的偏好
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。
一般系統(tǒng)理論 ? ?
行為角色理論 ? ?
人力資源理論
交易成本理論 ? ?
資源基礎(chǔ)理論
資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為,人力資源管理會對( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。
物質(zhì)資源 ? ?
組織資源 ? ?
財務(wù)資源
設(shè)備資源 ? ?
人力資源
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