對工作態(tài)度考評表述正確的是( ? ?)。
- A
工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉換的“中介”
- B
從能力向業(yè)績轉換包括“運氣”這一外部條件
- C
內部條件包括指令是否正確、工作場地是否良好等 ?
- D
外部條件包括市場供求關系、產(chǎn)品內銷售狀況、原材料保證程度等
- E
從能力向業(yè)績轉換還需要除個人努力外的“輔助條件”
( ? ?)屬于優(yōu)質產(chǎn)品競爭策略。
- A
某公司通過促銷模式擴大市場占有率
- B
某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務
- C
某公司按照未來的市場需要設計出一批概念性產(chǎn)品
- D
某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
- E
某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉速度超過競爭對手
按內涵的大小，勝任特征可以分為（）。
- A
行業(yè)通用勝任特征
- B
標準技術勝任特征
- C
行業(yè)技術勝任特征
- D
特殊技術勝任特征
- E
元勝任特征
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（ ? ?）。
- A
預定模型的用途
- B
建模成本預算
- C
掌握信息量的大小
- D
組織的其他實際情況
- E
構建者的偏好
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。
- A
一般系統(tǒng)理論 ? ?
- B
行為角色理論 ? ?
- C
人力資源理論
- D
交易成本理論 ? ?
- E
資源基礎理論
資源基礎理論認為，人力資源管理會對( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。
- A
物質資源 ? ?
- B
組織資源 ? ?
- C
財務資源
- D
設備資源 ? ?
- E
人力資源