題目

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入與完善，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控（）。

  • A

    由間接調(diào)控轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量

  • B

    由間接調(diào)控轉(zhuǎn)向直接控制

  • C

    由調(diào)控工資水平轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量

  • D

    由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控

  • E

    由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平

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D,E

P524，倒數(shù)第一段

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展與完善，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控，由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。


多做幾道

常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（ ? ?）。

  • A

    平均勞動(dòng)時(shí)間

  • B

    失業(yè)率

  • C

    就業(yè)人數(shù)

  • D

    失業(yè)人數(shù)

  • E

    失業(yè)持續(xù)期

需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。

  • A

    摩擦性失業(yè)

  • B

    技術(shù)性失業(yè)

  • C

    增長(zhǎng)差距性失業(yè)

  • D

    周期性失業(yè)

  • E

    季節(jié)性失業(yè)

勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ? ?）。

  • A

    勞動(dòng)力供給量

  • B

    最低社會(huì)保障

  • C

    勞動(dòng)力需求量

  • D

    最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

  • E

    工會(huì)

員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）。

  • A

    對(duì)薪酬水平的滿意度

  • B

    對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度

  • C

    對(duì)薪酬差距的滿意度

  • D

    對(duì)薪酬調(diào)整的滿意度

  • E

    對(duì)精神激勵(lì)的滿意度

崗位工資制的特點(diǎn)包括（ ）。
  • A
    對(duì)人不對(duì)崗
  • B
    對(duì)崗不對(duì)人
  • C
    根據(jù)崗位支付工資
  • D
    工資支付的主觀性較強(qiáng)
  • E
    以崗位分析為基礎(chǔ)

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