因簽訂集體合同發(fā)生爭議時,當事人承擔的和平義務包括( ? ?)。
- A
不得采取罷工等行為
- B
當事人應當平等協(xié)商
- C
不得向境外媒體泄漏爭議產(chǎn)生的原因
- D
在申請協(xié)調處理期間,企業(yè)不得解除職工代表的勞動關系
- E
對協(xié)商不能解決的問題,應通過正常程序向公安機關申請協(xié)調處理
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時,當事人承擔的和平義務包括( ? ?)。
不得采取罷工等行為
當事人應當平等協(xié)商
不得向境外媒體泄漏爭議產(chǎn)生的原因
在申請協(xié)調處理期間,企業(yè)不得解除職工代表的勞動關系
對協(xié)商不能解決的問題,應通過正常程序向公安機關申請協(xié)調處理
P565,因簽訂集體合同發(fā)生爭議時,當事人承擔的和平義務包括:平等協(xié)商;在申請協(xié)調處理期間,企業(yè)不得解除職工代表的勞動關系等。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標有( ? ?)。
平均勞動時間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術性失業(yè)
增長差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動力市場的制度結構要素有( ? ?)。
勞動力供給量
最低社會保障
勞動力需求量
最低勞動標準
工會
員工薪酬滿意度調查的內容包括()。
對薪酬水平的滿意度
對薪酬結構的滿意度
對薪酬差距的滿意度
對薪酬調整的滿意度
對精神激勵的滿意度
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