根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度,可將消費(fèi)者的購買行為分為( ? ?)。
- A
習(xí)慣性購買行為
- B
化解不協(xié)調(diào)的購買行為
- C
尋求多樣化的購買行為
- D
和諧的購買行為
- E
復(fù)雜的購買行為
根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度,可將消費(fèi)者的購買行為分為( ? ?)。
習(xí)慣性購買行為
化解不協(xié)調(diào)的購買行為
尋求多樣化的購買行為
和諧的購買行為
復(fù)雜的購買行為
P76,根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度,可將消費(fèi)者的購買行為分為四種:1.習(xí)慣性購買行為;2.化解不協(xié)調(diào)的購買行為;3.尋求多樣化的購買行為;4.復(fù)雜的購買行為。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( ? ?)。
平均勞動時間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術(shù)性失業(yè)
增長差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( ? ?)。
勞動力供給量
最低社會保障
勞動力需求量
最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
工會
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
對薪酬水平的滿意度
對薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
對薪酬差距的滿意度
對薪酬調(diào)整的滿意度
對精神激勵的滿意度
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