以下是價值觀的特點，其中（ ?）是錯誤的。
確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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價值觀的分類,工作價值觀
本題考查價值觀的概念。從價值觀的主體角度看：價值觀是一種個體現(xiàn)象，又是一種社會現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象；從價值觀的表現(xiàn)形式看，價值觀是外顯的，也是內(nèi)隱的；從價值觀的功能看，價值觀對行為具有解釋、預測和導向的作用；從價值觀的層次上看：價值觀具有超越情境的特點。故本題選B、C選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機和內(nèi)燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 團體決策常用的方法有（ ?）。A頭腦風暴法B德爾菲技術(shù)C具名團體技術(shù)D階梯技術(shù)E不具名團體技術(shù)
- 下列屬于頭腦風暴的基礎(chǔ)原則的是（ ?）。A延遲評判B推進評判C量變醞釀質(zhì)變D廣泛吸取意見E進行調(diào)查問卷
- 團體規(guī)范對于團體來說具有重要的意義，主要表現(xiàn)為（ ?）。A有助于維持團體的一致性B為成員提供認知標準與行為準則C具有惰性作用D有助于維護團體的利益E激勵個人表現(xiàn)出色
- 某公司為了提高員工的工作效率，公司高層決定通過工作研究的方法來提高員工的作業(yè)能力和降低勞動的疲勞程度。方法研究包括（ ?）。A過程分析B作業(yè)分析C動作分析D時間分析
- 工作分析的結(jié)果之一就是職位說明書，它包括（? ）。A職位說明書B工作描述C工作規(guī)范D工作內(nèi)容E職位的代表性
- 招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（ ?）。A掌握獲取和比較人力資源信息的方法B掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標準C了解符合錄用的人力資源的主要來源D掌握各種招聘所需的人事測量技術(shù)E掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)
- 從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的有（ ?）。A幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法B提高企業(yè)的核心競爭力C為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)D實現(xiàn)企業(yè)長期目標和短期目標的結(jié)合E完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
- 通常，培訓與開發(fā)需求分析主要來自三個方面，即（? ）。A組織分析B人員分析C計劃分析D工作任務分析E工作結(jié)果分析
- 根據(jù)就業(yè)促進法，我國促進就業(yè)的方針是（ ?）。A政府促進就業(yè)B全面實行就業(yè)準入C政府機關(guān)介紹就業(yè)D市場調(diào)節(jié)就業(yè)E勞動者自主擇業(yè)
- 為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括（ ?）。A喪葬補助費B職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼C未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出D符合國家有關(guān)財務規(guī)定的供暖費補貼E職工異地安家費