激勵型工作設(shè)計方法中的工作特征模型理論認為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（? ）。
確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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工作設(shè)計方法
本題考查工作設(shè)計方法。工作特征模型包含五個核心維度，即技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、工作自主性、工作反饋性。技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性在于使員工了解工作的意義。故本題選A、B、E選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機和內(nèi)燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 關(guān)于團體凝聚力的說法，正確的是（ ?）。A相處的時間和團體的凝聚力沒有關(guān)系B加入一個團體的難度越大，這個團體的凝聚力就越小C團體的規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小D團體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小E團體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往會越大
- 以下屬于組織公民行為的是（? ）。A缺勤或遲到B偷竊行為C高度的責(zé)任心D高水平的發(fā)明創(chuàng)造E分享自己的時間和資源
- 美國管理學(xué)家杰伊·巴尼認為，組織績效主要取決的重要內(nèi)部資源包括（ ?）。A物質(zhì)資源B人力資源C組織資源D社會資源E自然資源
- 人力資本實際上重點強調(diào)了（ ?）的重要性。A機器的存量B人所具有的智力C人所受過的教育D人所掌握的工作經(jīng)驗E社會儲備的自然資源
- 在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是（ ?）。A借助“外腦”B采用權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)C工作豐富化D采用以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系E實施長期薪酬
- 在績效考核的技術(shù)中，量表法包括（ ?）。A關(guān)鍵事件法B圖尺度評價法C行為錨定法D行為觀察量表法E強制分布法
- 下列屬于薪酬對員工的作用的是（ ）。A基本生活保障B心理激勵功能C個人價值體現(xiàn)D支持企業(yè)變革E強化企業(yè)文化
- 對決策管理層進行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要有（? ）。A知識和意識B經(jīng)營技能C領(lǐng)導(dǎo)技能D業(yè)務(wù)技能E工作態(tài)度
- 下列屬于過度勞動形成的原因的是（?。生理因素B心理因素C經(jīng)濟因素D社會因素E歧視因素
- 下列屬于國家對高校畢業(yè)生就業(yè)政策的是（? ）。A鼓勵大學(xué)生考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員B小額擔(dān)保貸款及貼息、落戶和經(jīng)營場地等方面的扶持C暢通高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層和中小企業(yè)就業(yè)的渠道D鼓勵高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)