在確定了工作分析的實(shí)施目的之后,可以通過(guò)調(diào)查企業(yè)(? )來(lái)掌握與工作相關(guān)的背景信息,為工作相關(guān)信息的收集、分析整理以及結(jié)果的形成奠定基礎(chǔ)。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有( ?)。
企業(yè)實(shí)行以下工時(shí)制度必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批的是( ?)。
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,公司應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除(? )之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說(shuō)法,正確的是( ?)。
職工福利可劃分為( ?)。