培訓與開發(fā)的主要目的有（ ?）。
確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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培訓與開發(fā)的目的
本題考查培訓與開發(fā)的目的。培訓與開發(fā)目的主要包括：幫助員工勝任本職工作、提高組織或個人的績效、增強組織或個人的適應能力、增強員工對組織的認同感和歸屬感，故本題選擇A、B。C、D選項。
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- 高利轉貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構成要件要素 B.記述的構成要件要素 C.規(guī)范的構成要件要素 D.消極的構成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導地位的生產(chǎn)關系的總和，構成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應用。A核能技術B信息技術C電、電機和內(nèi)燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應遵循的基本原則是（ ?）。A結合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎是（ ?）。A生產(chǎn)關系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，人的情緒可以分為（? ）。A心境B激情C能力D應激E表情
- 團體的發(fā)展階段包括（ ?）。A形成期B沖突期C發(fā)展期D產(chǎn)出期E結束期
- 關于職位說明書的說法正確的有（? ）。A工作分析的成果文件之一是職位說明書B職位說明書又稱崗位說明書或者工作說明書C職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范D工作規(guī)范是主要涉及工作執(zhí)行者實際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件E工作描述主要是說明工作執(zhí)行者所必須具備的知識、能力、技術以及其他要求
- 下列可能會在評價中心技術中用到的甄選技術是（? ）。A分層抽樣B心理測試C公文筐測試D主題演講E無領導小組討論
- 下列關于電子招募廣告的描述正確的有（? ）。A是借助互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息以及獲得潛在求職者的一種人才招募形式B可以采取在本公司的網(wǎng)站上開辟專門的招募專欄，長期或不定期地在公司網(wǎng)站上發(fā)布本公司的各類人員招募信息C可以采取通過網(wǎng)絡與一些著名的大型招募網(wǎng)站建立業(yè)務員聯(lián)系發(fā)布招募信息D可以網(wǎng)絡大批企業(yè)的人才招募信息，吸引大量求職者E這種招募形式的收益成本比相對較低
- 績效考核在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在（?。績效考核是評估人員招聘效果的依據(jù)B績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)C績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)D績效考核是薪酬分配的依據(jù)E績效考核是社會保險參保的依據(jù)
- 市場滯后策略一般適用于（? ）。A規(guī)模相對較小B處于競爭性產(chǎn)品市場C邊際利潤較高D成本承受能力較弱E大型企業(yè)
- 對企業(yè)的監(jiān)督管理人員進行培訓與開發(fā)的重點是（? ）。A管理知識與技能B專業(yè)知識C經(jīng)營技能D人際關系的處理E領導技能
- 下列方法中，主要用于培訓與開發(fā)需求分析的是（ ?）。A申報法B管理游戲法C面談法D角色扮演法E任務分析法
- 下列屬于過度勞動形成的原因的是（?。生理因素B心理因素C經(jīng)濟因素D社會因素E歧視因素