根據(jù)FIDIC《施工合同條件》,承包商未能在規(guī)定時間內(nèi)修復(fù)缺陷工程部位,業(yè)主可雇用他人完成,費用從( )內(nèi)扣除。
- A
保留金
- B
工程進度款
- C
預(yù)付款
- D
履約保證金
根據(jù)FIDIC《施工合同條件》,承包商未能在規(guī)定時間內(nèi)修復(fù)缺陷工程部位,業(yè)主可雇用他人完成,費用從( )內(nèi)扣除。
保留金
工程進度款
預(yù)付款
履約保證金
保留金是按合同約定從承包商應(yīng)得的工程進度款中相應(yīng)扣減一筆金額保留在業(yè)主手中,作為約束承包商嚴格履行合同義務(wù)的措施之一。當承包商有一般違約行為使業(yè)主受到損失時,可從該項金額內(nèi)直接扣徐損害賠償費。例如,承包商未能在工程師規(guī)是的時間內(nèi)修復(fù)缺陷工程部位,業(yè)主雇用其他人完成后,這筆費用可從保留金內(nèi)扣除。
多做幾道
項目團隊工作開始進入有序化狀態(tài)是在團隊發(fā)展經(jīng)過( )之后。
休整階段
規(guī)范階段
磨合階段
表現(xiàn)階段
項目團隊能力開發(fā)的途徑與手段不包括( )。
開展團隊建設(shè)性活動
內(nèi)部加強管理
改善環(huán)境
表彰與獎勵體系
工程項目管理組織中,上級管理者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員數(shù)量稱為( )。
組織規(guī)模
組織結(jié)構(gòu)
管理幅度
管理層次
根據(jù)美國洛克希德公司提出的管理幅度定量分析方法,當管理職能( )時,管理幅度最小。
完全相同——最大
基本相同
根本不同
基本不同
某公司為降低組織運營成本,應(yīng)采取( )的方法。
減少管理幅度、增加管理層次
減少管理層次、增加管理幅度
增加管理幅度、增加管理層次
減少管理層次、減少管理幅度
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