簡(jiǎn)述如何正確處理領(lǐng)導(dǎo)者與群眾的關(guān)系。
簡(jiǎn)述管理道德的特征。
簡(jiǎn)述培育管理道德的途徑。
簡(jiǎn)述環(huán)境對(duì)組織的影響。
簡(jiǎn)述組織文化的特征。
簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的觀點(diǎn)。
簡(jiǎn)述如何正確處理領(lǐng)導(dǎo)者與群眾的關(guān)系。
員工認(rèn)同、下級(jí)追隨是領(lǐng)導(dǎo)成功的關(guān)鍵。
(1)謙虛待人,與群眾打成一片;
(2)愛護(hù)體貼,關(guān)心群眾疾苦;
(3)作風(fēng)正派,對(duì)群眾一視同仁;
(4)多謀善斷,使群眾心悅誠(chéng)服。
多做幾道
簡(jiǎn)述管理道德的特征。
簡(jiǎn)述培育管理道德的途徑。
簡(jiǎn)述環(huán)境對(duì)組織的影響。
簡(jiǎn)述組織文化的特征。
簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的觀點(diǎn)。
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