會(huì)計(jì)本科
篩選結(jié)果 共找出13題

以下關(guān)于管理和領(lǐng)導(dǎo)的說法錯(cuò)誤的是（）

A

管理和領(lǐng)導(dǎo)是兩個(gè)不同的概念，二者既有聯(lián)系，又有區(qū)別。

B

管理和領(lǐng)導(dǎo)都建立在合法的、有報(bào)酬的和強(qiáng)制性權(quán)力基礎(chǔ)上。

C

管理強(qiáng)調(diào)解決問題，領(lǐng)導(dǎo)更強(qiáng)調(diào)影響人、激勵(lì)和鼓舞人。

D

管理比較注重手段、技術(shù)、過程的應(yīng)用，而領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注人的價(jià)值、潛能等。

領(lǐng)導(dǎo)者控制的獎(jiǎng)勵(lì)手段越多，其獎(jiǎng)賞權(quán)就（）

A

越大

B

越小

C

一般

D

不確定

哪一項(xiàng)不屬于管理和領(lǐng)導(dǎo)的不同（）

A

從本質(zhì)上說，管理是建立在合法的、有報(bào)酬的和強(qiáng)制性權(quán)利基礎(chǔ)上對(duì)下屬命令的行為。

B

從兩者的功能特征上講，管理強(qiáng)調(diào)的是計(jì)劃、組織、控制和解決問題，是整合各種資源，借助各種手段來達(dá)到既定的目標(biāo)。

C

從兩者的作用結(jié)果上講，管理比較注意細(xì)節(jié)、手段、技術(shù)、過程的應(yīng)用，追求的是秩序，是條理性、程序性和規(guī)范性。

D

管理和領(lǐng)導(dǎo)是有很大區(qū)別的，領(lǐng)導(dǎo)是組織中的決策。

（）實(shí)際上就是指揮群體成員的行動(dòng)以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的行為；是一種緊跟外部環(huán)境的變化，通過推動(dòng)組織內(nèi)部變革以增強(qiáng)組織適應(yīng)性的能力。

A

管理

B

領(lǐng)導(dǎo)

C

激勵(lì)

D

計(jì)劃

個(gè)人獨(dú)斷專行，主要依靠行政命令、紀(jì)律約束、訓(xùn)斥處罰來維護(hù)權(quán)威的是（）

A

民主式領(lǐng)導(dǎo)

B

獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)

C

放任式領(lǐng)導(dǎo)

D

放縱式領(lǐng)導(dǎo)

以下（）把領(lǐng)導(dǎo)行為概括為“抓組織”和“關(guān)心人”兩種基本傾向。

A

密執(zhí)安大學(xué)的雙中心論

B

俄亥俄州立大學(xué)四分圖論

C

管理方格理論

D

領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論

基于（），管理者會(huì)趨向于對(duì)員工授予更大的權(quán)力，讓員工有更大的發(fā)揮機(jī)會(huì)。

A

雙中心理論

B

管理方格理論

C

Y理論

D

X理論

下列各項(xiàng)中,屬于領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人權(quán)力的是（ ）

A

法定權(quán)

B

個(gè)人影響權(quán)

C

獎(jiǎng)賞權(quán)

D

專長(zhǎng)權(quán)

E

抗辯權(quán)

領(lǐng)導(dǎo)者所發(fā)揮的作用有（）

A

協(xié)調(diào)

B

指揮

C

激勵(lì)

D

督促

E

懲罰

X理論的假設(shè)認(rèn)為人們有積極的工作源動(dòng)力。

A
正確
B
錯(cuò)誤