工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括( )。
- A
工作的飽和程度
- B
工作的安全程度
- C
工作的難易程度
- D
工作內(nèi)容和形式的變化
- E
工作的復(fù)雜程度
企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括( )。
- A
平等自愿原則
- B
著重調(diào)解、及時(shí)處理原則
- C
在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則
- D
當(dāng)事人適用法律面前一律平等原則
- E
自行協(xié)商原則
在工作分析的調(diào)查階段，主要進(jìn)行的工作包括( )
- A
制訂工作分析計(jì)劃
- B
組建工作分析小組
- C
收集背景資料
- D
收集基本數(shù)據(jù)與信息
- E
審查工作信息
設(shè)備改造的主要內(nèi)容包括（ ）。
- A
提高設(shè)備的自動(dòng)化程度
- B
將通用設(shè)備改造成高效、專用設(shè)備
- C
提高設(shè)備零部件的可靠性
- D
實(shí)現(xiàn)加工對象尺寸公差的自動(dòng)控制
- E
用技術(shù)性能更完善的新型設(shè)備替換原有設(shè)備
與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有（ ）。
- A
有利于企業(yè)擴(kuò)展視野
- B
可以使企業(yè)招聘到更優(yōu)秀的人才
- C
能夠降低企業(yè)對聘用人員的誤用率
- D
有利于企業(yè)工作創(chuàng)新
- E
可以提高員工對企業(yè)的忠誠度
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》，下列糾紛中，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理的有（ ）。
- A
勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛
- B
勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
- C
勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛
- D
勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
- E
勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的糾紛