關于工作滿意度特點的說法,正確的是( )。
- A
員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在另一維度的低滿意度
- B
滿意度是不斷變化的,但它的下降比上升要緩慢
- C
員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意感
- D
工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性
- E
工作滿意度與生活滿意度無關
關于工作滿意度特點的說法,正確的是( )。
員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在另一維度的低滿意度
滿意度是不斷變化的,但它的下降比上升要緩慢
員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意感
工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性
工作滿意度與生活滿意度無關
工作滿意度的特點:1)整體性和多維性:不能用員工在一個維度上的高度來抵消其在另一個維度上的低滿意度。2)穩(wěn)定性:一般是經(jīng)過一段時間才形成的,但工作滿意度也是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的( )。
學歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
關于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員,雙方屬手勞務關系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞動關系
被用人單位聘用的務工農民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產生爭議也要按形成了勞動關系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞務關系
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