用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性.行為和結(jié)果，以評(píng)估員工的實(shí)際工作效果，控制員工的工作過(guò)程，并進(jìn)行針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的制度是( )。
- A
薪資獎(jiǎng)金制度
- B
績(jī)效考核制度
- C
人事調(diào)整制度
- D
員工培訓(xùn)制度
下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中，正確的是（ ）。
- A
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
- B
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，可以每?jī)蓚€(gè)月支付一次工資
- C
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
- D
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是( )。
- A
婦女節(jié)
- B
植樹(shù)節(jié)
- C
元宵節(jié)
- D
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（）帶薪年休假。
- A
5天
- B
10天
- C
15天
- D
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)( )個(gè)月以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。
- A
1
- B
2
- C
3
- D
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以代扣賠償款
- B
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
- C
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
- D
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳