關(guān)于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是( )。
考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達到
績效標(biāo)準(zhǔn)的可實現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能
員工受到的壓力越大，取得的績效越好
績效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性
為了及時反映和適應(yīng)工作環(huán)境的變化.需要對績效標(biāo)準(zhǔn)的基本框架經(jīng)常進行修訂
指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的壓力要適度?？己藰?biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達到?？冃?biāo)準(zhǔn)的可實現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能。實踐表明，員工在適當(dāng)?shù)膲毫ο驴梢匀〉酶玫目冃?，?biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的壓力以能提高勞動生產(chǎn)率為限。
指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)要有一定的穩(wěn)定性?？己藰?biāo)準(zhǔn)是考核員工工作績效的權(quán)威性尺度，因此績效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性。一般來說，績效標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)制定，基本框架不應(yīng)改變。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
勞動合同僅約定試用期，試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的（ ）。
學(xué)歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法，正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，雙方屬手勞務(wù)關(guān)系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系
被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民，即使其超過法定退休年齡，其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關(guān)系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
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