應當訂立無固定期限勞動合同可的情形包括( )。
- A
續(xù)訂勞動合同時,勞動者提出簽訂無固定期限合同的
- B
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿lO年的
- C
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的
- D
國有企業(yè)改制,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
- E
連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的
應當訂立無固定期限勞動合同可的情形包括( )。
續(xù)訂勞動合同時,勞動者提出簽訂無固定期限合同的
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿lO年的
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的
國有企業(yè)改制,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的( )。
學歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物
關于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員,雙方屬手勞務關系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞動關系
被用人單位聘用的務工農(nóng)民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞務關系
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