初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出93題

規(guī)范我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括( )。

  • A

    《社會(huì)保險(xiǎn)法》

  • B

    《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

  • C

    《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

  • D

    《勞動(dòng)合同法》

  • E

    《工傷保險(xiǎn)條例》

關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是(  )。

  • A

    用人單位與勞動(dòng)者可以隨時(shí)約定試用期

  • B

    勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期

  • C

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

  • D

    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

  • E

    勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立

國(guó)家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的（    ）。

  • A

    學(xué)歷證書號(hào)碼

  • B

    聯(lián)系方式

  • C

    用工起始時(shí)間

  • D

    家庭成員信息

  • E

    勞動(dòng)合同期限

用人單位招用人員的禁止行為包括( )。

  • A

    提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

  • B

    扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

  • C

    招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員

  • D

    招用無(wú)合法身份證件的人員。

  • E

    要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

關(guān)于用人單位使用超齡人員的說(shuō)法，正確的有(   )。

  • A

    所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國(guó)家規(guī)定的退休年齡的人員

  • B

    用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，雙方屬手勞務(wù)關(guān)系

  • C

    用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系

  • D

    被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民，即使其超過法定退休年齡，其與用人單位之間產(chǎn)生爭(zhēng)議也要按形成了勞動(dòng)關(guān)系處理

  • E

    用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系

應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可的情形包括( )。

  • A

    續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的

  • B

    勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿lO年的

  • C

    用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

  • D

    國(guó)有企業(yè)改制，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

  • E

    連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括(   )。

  • A

    續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的

  • B

    勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的

  • C

    用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

  • D

    國(guó)有企業(yè)改制，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

  • E

    連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

有關(guān)用人單位使用超齡人員的說(shuō)法，正確的是( )。

  • A

    所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國(guó)家規(guī)定的退休年齡的人員

  • B

    用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或鎖取退休金的人員，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系

  • C

    用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系

  • D

    被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民，即使其超過法定退休年齡，其與用人單位之間產(chǎn)生爭(zhēng)議也要按形成了勞動(dòng)關(guān)系處理

  • E

    用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系

相對(duì)中小企業(yè)而言，大企業(yè)通常采用人力資源管理實(shí)踐包括（    ）。

  • A

    支付效率工資

  • B

    提供延期支付工資

  • C

    實(shí)施晉升競(jìng)賽

  • D

    保持較高的人員流動(dòng)

  • E

    實(shí)施長(zhǎng)期雇傭

關(guān)于職工名冊(cè)的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查

  • B

    用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案

  • C

    職工名冊(cè)與勞動(dòng)合同具有同等效力

  • D

    職工名冊(cè)應(yīng)記載勞動(dòng)者姓名、聯(lián)系方式、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容

  • E

    職工名冊(cè)由用人單位工會(huì)保存