應當訂立無固定期限勞動合同的情形包括( )。
- A
續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的
- B
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的
- C
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的
- D
國有企業(yè)改制，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
- E
連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有我國《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
- A
《社會保險法》
- B
《社會保險費征繳暫行條例》
- C
《失業(yè)保險條例》
- D
《勞動合同法》
- E
《工傷保險條例》
關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是( )。
- A
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
- B
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
- C
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
- D
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
- E
勞動合同僅約定試用期，試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的（ ）。
- A
學歷證書號碼
- B
聯(lián)系方式
- C
用工起始時間
- D
家庭成員信息
- E
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
- A
提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告
- B
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
- C
招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員
- D
招用無合法身份證件的人員。
- E
要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法，正確的有( )。
- A
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
- B
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，雙方屬手勞務(wù)關(guān)系
- C
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系
- D
被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民，即使其超過法定退休年齡，其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關(guān)系處理
- E
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系