下列關(guān)于延長工作時間工資報酬的說法中，正確的是（ ）。
經(jīng)勞動者同意后，用人單位延長勞動者工作時間可以不支付延長工作時間工資報酬
用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資300%的工資報酬
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工作200%的工資報酬
用人單位安排實行綜合計算工時工作制的勞動者在周休息日工作的，不支付延長工作時間工資報酬
用人單位應(yīng)當(dāng)按日支付勞動者延長工作時間的工資報酬
本題考查延長工作時間的工資報酬。用人單位延長工作時間，必須支付相應(yīng)的報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。實行綜合計算工時工作制的職工，工作日是周休息日的，屬于正常勞動；工作日是法定節(jié)日的，要按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報酬。工資總額包含加班加點工資，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
勞動合同僅約定試用期，試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的（ ）。
學(xué)歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法，正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，雙方屬手勞務(wù)關(guān)系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系
被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民，即使其超過法定退休年齡，其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關(guān)系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
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