根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,小李在工作中沒(méi)有得到滿(mǎn)足的需要是( )。
- A
生理需要
- B
安全需要
- C
尊重需要
- D
自我實(shí)現(xiàn)需要
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,小李在工作中沒(méi)有得到滿(mǎn)足的需要是( )。
生理需要
安全需要
尊重需要
自我實(shí)現(xiàn)需要
美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人類(lèi)需要的強(qiáng)度并不都是相等的,他將人的需要由低到高分為五種類(lèi)型:生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要。其中,尊重的需要包括:①內(nèi)在的尊重,如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要;②外在的尊重,如地位、認(rèn)同、受重視等需要。案例中,小李在工作中不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,屬于沒(méi)有得到尊重的需要。
多做幾道
按照4000元月工資標(biāo)準(zhǔn),王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是( )。
40元
80元
160元
320元
關(guān)于勞動(dòng)合同約定由甲公司給予王某社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公司不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說(shuō)法,正確的是( )。
甲公司與王某的約定符合社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定
甲公司與王某的約定符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定
甲公司與王某的約定不具有法律效力,雙方應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
甲公司與王某的約定雖不具有法律效力,但雙方可以不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
如果甲公司應(yīng)當(dāng)依法支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,且王某XX的月工資始終是4000元,甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償( )。
16000元
14000元
12000元
4000元
關(guān)于王某解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法,正確的是( )。
甲公司于王某訂立的勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn),王某不得要求解除勞動(dòng)合同
王某提出解除勞動(dòng)合同的理由符合勞動(dòng)合同法規(guī)定
王某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合勞動(dòng)合周法規(guī)定
甲公司于王某的約定是雙方真實(shí)意思表示,應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)
關(guān)于第三家公司報(bào)銷(xiāo)一季MBA學(xué)費(fèi)的說(shuō)法,正確的是( )。
公司通過(guò)這種方式對(duì)員工進(jìn)行了人力資本投資
這種規(guī)定增加了員工讀MBA的人力資本投資成本
公司和員工共同分擔(dān)了人力資本投資成本,同時(shí)共享了投資收益
報(bào)銷(xiāo)一半學(xué)費(fèi)后員工必須為公司工作3年的規(guī)定,有利于降低員工離職率
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