強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升,從外部招募和錄用低級別職位的員工,然后不斷地把員工一步一步培養(yǎng)到中高層管理職位的人力資源戰(zhàn)略是()。
- A
強(qiáng)化戰(zhàn)略
- B
穩(wěn)定戰(zhàn)略
- C
收縮戰(zhàn)略
- D
成長戰(zhàn)略
強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升,從外部招募和錄用低級別職位的員工,然后不斷地把員工一步一步培養(yǎng)到中高層管理職位的人力資源戰(zhàn)略是()。
強(qiáng)化戰(zhàn)略
穩(wěn)定戰(zhàn)略
收縮戰(zhàn)略
成長戰(zhàn)略
本題考查人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配。成長戰(zhàn)略在晉升方面,強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升,從外部招募和錄用低級別職位的員工,然后不斷地把員工一步一步培養(yǎng)到中高層管理職位。
多做幾道
關(guān)于社會保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是( )。
用人單位認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是()。
用人單位認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯(cuò)誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強(qiáng)制性
最新試題
該科目易錯(cuò)題
該題目相似題