對人力資源管理部門進行績效評價的說法，錯誤的是（ ）。
- A
對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性
- B
對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織的地位
- C
對人力資源管理部門進行績效評價必須全部采用定量標準
- D
對人力資源管理部門進行績效評價時可以采用員工心理標準
關(guān)于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（ ）。
- A
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以申請行政復議
- B
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議
- C
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議
- D
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議
關(guān)于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（）。
- A
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復議
- B
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議
- C
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議
- D
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ ）倍的工資。
- A
5
- B
4
- C
3
- D
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（ ）。
- A
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
- B
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
- C
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
- D
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的（ ）。
- A
行政性
- B
法定性
- C
專門性
- D
強制性