供應(yīng)鏈的“多層級(jí)庫(kù)存”反映了庫(kù)存遍布供應(yīng)鏈渠道的各個(gè)環(huán)節(jié)，且這些庫(kù)存很少是相互獨(dú)立的。其需求特征是：從最終客戶越往上游，每一級(jí)需求的尖峰特征越強(qiáng)。在供應(yīng)鏈環(huán)境下，庫(kù)存控制必須考慮最終用戶需求。倉(cāng)庫(kù)（零售商的上一級(jí)）的計(jì)劃庫(kù)存水平是（）的總和。
零售商庫(kù)存
倉(cāng)庫(kù)中的庫(kù)存
生產(chǎn)商在制品庫(kù)存
生產(chǎn)商庫(kù)存
進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的在途庫(kù)存
本題考查“多層級(jí)庫(kù)存”中倉(cāng)庫(kù)（零售商的上一級(jí)）的計(jì)劃庫(kù)存水平的構(gòu)成。
多做幾道
工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用表現(xiàn)為（）。
在總體上提高了工資福利水平
推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步
促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高
為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能
促進(jìn)政治民主化進(jìn)程
在合同履行中,主要應(yīng)遵守（ ）原則。
公平原則
誠(chéng)實(shí)信用原則
合法原則
及時(shí)通知的原則
保證貨物安全的原則
績(jī)效考核可以根據(jù)具體情況和實(shí)際需要進(jìn)行階段性考核，包括（）。
旬考核
月考核
季考核
半年考核
年度考核
下列各項(xiàng)屬于技術(shù)等級(jí)工資制度構(gòu)成要素的是（）。
工資等級(jí)表
工資標(biāo)準(zhǔn)表
技術(shù)等級(jí)表
技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
工資結(jié)構(gòu)線
進(jìn)行培訓(xùn)需求分析一般要從（）層面進(jìn)行分析。
組織
任務(wù)
崗位
個(gè)體
環(huán)境
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