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計(jì)件工資：工資的多少直接與員工本人的生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量和崗位價(jià)值系數(shù)掛鉤其中崗位價(jià)值系數(shù)是車間工人進(jìn)行工資分配時(shí)參考的主要標(biāo)準(zhǔn)之一在一定程度上顯示出工人崗位價(jià)值在工資分配系數(shù)上的比例。2、計(jì)件工資的形式（熟悉）（1）直接無限計(jì)件工資——按照員工單位時(shí)間所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計(jì)件單價(jià)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)件工資形式。適用：定額管理比較科學(xué)合理的條件下實(shí)行效果比較好。（2）間接計(jì)件工資——是依據(jù)員工所服務(wù)的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)（工作）成果計(jì)算工資的工資形式。適用：某些輔助工種（3）累進(jìn)計(jì)件工資——是員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式。適用：勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)條件差、增產(chǎn)特別困難但又迫切需要增產(chǎn)的企業(yè)或工作。（4）集體計(jì)件工資——按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計(jì)算計(jì)件工資然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個(gè)人的工資形式。