題目

以下屬于內(nèi)部招聘的不足的是()。

  • A

    招募成本大

  • B

    時(shí)間長(zhǎng)

  • C

    決策風(fēng)險(xiǎn)大

  • D

    造成內(nèi)部矛盾

  • E

    造成“近親繁殖”現(xiàn)象

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D,E

本題考查內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)和不足。
員工招聘

方式

含義

渠道

優(yōu)勢(shì)

局限

內(nèi)部招聘

通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法,從企業(yè)內(nèi)部選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上。

(1)布告招聘。
(2)利用技術(shù)檔案信息。

(1)準(zhǔn)確性高。
(2)適應(yīng)性快。
(3)激勵(lì)性強(qiáng)。
(4)費(fèi)用較低。

(1)可能因操作造成不公或員工心理原因造成內(nèi)部矛盾。
(2)容易造成“近親繁殖”現(xiàn)象。

外部招聘

在企業(yè)外部吸收申請(qǐng)人。

(1)刊登招聘廣告。
(2)人才招聘會(huì)。
(3)職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心。
(4)委托獵頭公司。
(5)大專院校和職業(yè)學(xué)校。
(6)員工內(nèi)部保薦。
(7)安置退役軍人。

(1)能帶來新思想、新方法。
(2)有利于招到一流人才。
(3)樹立形象的作用。

難度大、時(shí)間長(zhǎng),進(jìn)入角色慢,招募成本大,決策風(fēng)險(xiǎn)大,影響內(nèi)部員工的積極性。

多做幾道

工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用表現(xiàn)為()。

  • A

    在總體上提高了工資福利水平

  • B

    推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步

  • C

    促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高

  • D

    為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能

  • E

    促進(jìn)政治民主化進(jìn)程

在合同履行中,主要應(yīng)遵守(  )原則。

  • A

    公平原則

  • B

    誠(chéng)實(shí)信用原則

  • C

    合法原則

  • D

    及時(shí)通知的原則

  • E

    保證貨物安全的原則

績(jī)效考核可以根據(jù)具體情況和實(shí)際需要進(jìn)行階段性考核,包括()。

  • A

    旬考核

  • B

    月考核

  • C

    季考核

  • D

    半年考核

  • E

    年度考核

下列各項(xiàng)屬于技術(shù)等級(jí)工資制度構(gòu)成要素的是()。

  • A

    工資等級(jí)表

  • B

    工資標(biāo)準(zhǔn)表

  • C

    技術(shù)等級(jí)表

  • D

    技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

  • E

    工資結(jié)構(gòu)線

進(jìn)行培訓(xùn)需求分析一般要從()層面進(jìn)行分析。

  • A

    組織

  • B

    任務(wù)

  • C

    崗位

  • D

    個(gè)體

  • E

    環(huán)境

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