關于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法中不正確的是( )。
- A
一般情況下，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
- B
勞動關系終止的，不受一年仲裁時效期間的限制
- C
勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷
- D
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止
養(yǎng)老金怎么計算退休領取金額（）
A.月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
B.月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金*個人賬戶養(yǎng)老金。
C.月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金-個人賬戶養(yǎng)老金。
D.月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金/個人賬戶養(yǎng)老金。
個人所得稅怎么計算（）
A.應繳納個人所得稅=（個人扣除社保后的月工資-起征點5000元）*工資所在級別的稅率-速算扣除數。
B.應繳納個人所得稅=（個人扣除社保后的月工資+起征點5000元）*工資所在級別的稅率-速算扣除數。
C.應繳納個人所得稅=（個人扣除社保后的月工資-起征點5000元）*工資所在級別的稅率+速算扣除數。
D.應繳納個人所得稅=（個人扣除社保后的月工資-起征點5000元）/工資所在級別的稅率-速算扣除數。
殘疾人保證金怎么計算（）
A.應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1.5%-已安排殘疾職工人數)×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
B.應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1.5%+已安排殘疾職工人數)×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
C.應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1.5%-已安排殘疾職工人數)/本地區(qū)上年度職工年平均工資。
D.應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數/1.5%-已安排殘疾職工人數)×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
用人單位應當自用工之日起( )內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
- A
15日
- B
30日
- C
45日
- D
60日
趙某與甲公司于2018年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2018年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2019年1月1日，勞動合同終止。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，趙某應當在規(guī)定時間之前申請勞動仲裁。該時間是（?。?/span>
- A
2019年1月1日
- B
2019年7月1日
- C
2020年7月1日
- D
2020年1月1日