在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制中，人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立，其目的是（）。
- A
防止虛增人數(shù)和工資級(jí)別
- B
防止多計(jì)和錯(cuò)計(jì)出勤天數(shù)
- C
防止多計(jì)或少計(jì)產(chǎn)量和工時(shí)
- D
防止虛報(bào)和錯(cuò)報(bào)產(chǎn)品產(chǎn)量
下列各項(xiàng)中，審計(jì)人員認(rèn)為即使不披露也不會(huì)損害財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容完整性的是（ ）
- A
會(huì)計(jì)政策變更
- B
會(huì)計(jì)估計(jì)變更
- C
會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正
- D
會(huì)計(jì)軟件變更
審計(jì)人員對(duì)與編制資產(chǎn)負(fù)債表有關(guān)的內(nèi)部控制進(jìn)行測(cè)試時(shí)，可以采用的審計(jì)程序是（ ）。
- A
檢查編制資產(chǎn)負(fù)債表的各環(huán)節(jié)、各崗位責(zé)任的健全性和嚴(yán)密性
- B
審查資產(chǎn)負(fù)債表編制方法的一貫性
- C
審閱資產(chǎn)負(fù)債表的編制格式
- D
審查編制的資產(chǎn)負(fù)債表中所列各主要指標(biāo)的合理性
為保證財(cái)務(wù)報(bào)表編制工作的有序進(jìn)行，企業(yè)應(yīng)制定嚴(yán)密的工作程序，明確各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容、質(zhì)量要求和時(shí)間限制，明確各崗位人員的責(zé)任和職權(quán)范圍，這種內(nèi)部控制要求是指（）。
- A
編制程序控制
- B
崗位責(zé)任控制
- C
編制方法控制
- D
審核控制
為保證財(cái)務(wù)報(bào)表編制工作的有序進(jìn)行，企業(yè)應(yīng)建立嚴(yán)密的工作程序，明確各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容、質(zhì)量要求和時(shí)間限制，明確各崗位人員的責(zé)任和職權(quán)范圍，這種內(nèi)部控制要求是指（ ）。
- A
編制程序控制
- B
崗位責(zé)任控制
- C
編制方法控制
- D
審核控制
下列各項(xiàng)中，審計(jì)人員認(rèn)為不屬于財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為的是（）。
- A
以虛假發(fā)票入賬
- B
濫用會(huì)計(jì)政策
- C
誤報(bào)或隱瞞交易
- D
對(duì)記賬錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行紅字沖銷