甲公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易。（1）2010年10月30日，甲公司與職工就股份支付的協(xié)議條款和條件已達(dá)成一致，2010年12月31日經(jīng)股東會批準(zhǔn)，實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：該公司向其50名管理人員每人授予100萬股股票期權(quán)，這些職員從2011年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元/股的價(jià)格購買100萬股甲公司股票，從而獲益；（2）甲公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在2010年10月30日的公允價(jià)值為17元。該項(xiàng)期權(quán)在2010年12月31日的公允價(jià)值為18元；（3）第一年甲公司估計(jì)三年中離開職員的比例將達(dá)到6%；第二年公司將估計(jì)的職員離開比例修正為2%；（4）2012年12月31日，甲公司經(jīng)股東會批準(zhǔn)修改每人授予股票期權(quán)數(shù)量為300萬股。下列有關(guān)甲公司股份支付的會計(jì)處理，表述不正確的是）。
- A
2011年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用28200萬元
- B
2011年12月31日確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬28200萬元
- C
2012年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用148200萬元
- D
2012年12月31日確認(rèn)資本公積148200萬
