下面的案例,屬于女性暴力問題的是( )。
- A
騙子將女性騙到山區(qū)賣掉
- B
老張每次喝完酒回家就對妻子拳打腳踢
- C
公司老板對女員工性騷擾
- D
因為孩子教育問題,夫妻發(fā)生爭吵
- E
丈夫不讓妻子出門,并且不讓妻子與別的男性說話
下面的案例,屬于女性暴力問題的是( )。
騙子將女性騙到山區(qū)賣掉
老張每次喝完酒回家就對妻子拳打腳踢
公司老板對女員工性騷擾
因為孩子教育問題,夫妻發(fā)生爭吵
丈夫不讓妻子出門,并且不讓妻子與別的男性說話
針對婦女的暴力行為是指對婦女造成或可能造成身心方面或性方面的傷害的任何基于性別的暴力行為。包括威脅進行傷害的行為;強迫或任意剝奪自由,而不論其發(fā)生在公共的生活中還是私人的生活中。暴力的范圍包括拐賣婦女、婚姻暴力、性暴力、性騷擾和性服務(wù)以及基于男孩偏好的強迫墮胎等。
【命題點撥】婦女暴力問題是婦女社會工作的主要內(nèi)容之一。社會工作者在接受婦女求助時,需要判定求助對象是否受暴力。
題庫維護老師:sxy
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設(shè)計有特色的服務(wù)項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應(yīng)開展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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