小趙來到社會工作服務機構,哭訴說她丈夫性情粗暴,喜歡抽煙喝酒,且酒后經常打罵她。小趙實在忍無可忍,求助社會工作者,社會工作者在幫助小趙時,應遵循的干預原則有()。
- A
私人問題個人負責
- B
關注人身安全
- C
建立專業(yè)關系
- D
尊重人格獨立
- E
接納其描述的問題
小趙來到社會工作服務機構,哭訴說她丈夫性情粗暴,喜歡抽煙喝酒,且酒后經常打罵她。小趙實在忍無可忍,求助社會工作者,社會工作者在幫助小趙時,應遵循的干預原則有()。
私人問題個人負責
關注人身安全
建立專業(yè)關系
尊重人格獨立
接納其描述的問題
根據(jù)教材知識點,針對婦女暴力的干預原則和策略如下:(1)接納受害婦女描述的問題而不是責怪受害者(因此選項E是正確的)。(2)尊重受害婦女的人格獨立,提升她們的自信心(因此,選項D是正確的)。(3)關注受害婦女的安全(因此,選項B是正確的)。(4)與受害婦女建立信任、真誠的專業(yè)關系(因此,選項C是正確的)。
知識點:針對傷害婦女行為的干預
題庫維護老師:sxy
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務的主導屬性有( )。
服務性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領域的展開,它包括()。
提供物質幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調內外關系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權益
因地制宜開展和設計有特色的服務項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關技術培訓
協(xié)助協(xié)調勞動關系
關愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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