小麗因?yàn)樽约撼3T馐軄碜哉煞虻募冶┒业缴鐣?huì)工作者。社會(huì)工作者根據(jù)()跡象認(rèn)為小麗已經(jīng)具有“受虐婦女綜合征”的特質(zhì)。
- A
小麗認(rèn)為是自己的原因?qū)е抡煞蚣冶?/span>
- B
小麗面對(duì)丈夫的無理往往置之不理
- C
小麗的丈夫每次家暴都是在他醉酒之后
- D
小麗認(rèn)為丈夫打自己是不可原諒的
- E
小麗認(rèn)為自己永遠(yuǎn)改變不了丈夫
小麗因?yàn)樽约撼3T馐軄碜哉煞虻募冶┒业缴鐣?huì)工作者。社會(huì)工作者根據(jù)()跡象認(rèn)為小麗已經(jīng)具有“受虐婦女綜合征”的特質(zhì)。
小麗認(rèn)為是自己的原因?qū)е抡煞蚣冶?/span>
小麗面對(duì)丈夫的無理往往置之不理
小麗的丈夫每次家暴都是在他醉酒之后
小麗認(rèn)為丈夫打自己是不可原諒的
小麗認(rèn)為自己永遠(yuǎn)改變不了丈夫
“受虐綜合征”的特征是:(1)低自尊。認(rèn)為自己應(yīng)該對(duì)施暴者的行為負(fù)責(zé),有嚴(yán)重的罪惡感和心理壓力,并帶有身心疾病,相信除了自己沒有人能夠幫助自己解決問題。(2)暴力循環(huán)?;橐霰┝κ怯幸?guī)律的,呈現(xiàn)出周期性循環(huán)發(fā)生的特征,分為憤怒情緒積蓄期、爆發(fā)期、道歉、寧靜、愛、喘息期等不同階段,有時(shí)也被人們稱作“螺旋狀”的暴力,每次暴力不僅有周期而且深度也相同。(3)暴力正?;iL期和反復(fù)經(jīng)受暴力的婦女不是不愿反抗暴力,而是逐漸將暴力行為視為日常生活的一部分,將其正?;?。她們被暴力控制了身心,否定自己的能力,不相信自己能夠擺脫暴力等。
題庫維護(hù)老師:sxy
多做幾道
企業(yè)社會(huì)工作小組過程包括( )。
制訂小組計(jì)劃書
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評(píng)估
企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會(huì)工作的功能是社會(huì)工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力
維護(hù)職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設(shè)計(jì)有特色的服務(wù)項(xiàng)目
成長小組的焦點(diǎn)在于( )。
個(gè)人成長
個(gè)人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個(gè)人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會(huì)有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對(duì)這一情況,社會(huì)工作者應(yīng)開展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動(dòng)競(jìng)賽
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