社會工作者在為受暴婦女提供服務時,應遵循的原則有( )。
- A
尊重受暴婦女的人格獨立
- B
分析受暴婦女行為與暴力重復的因果關系
- C
接納受暴婦女描述的問題而不是責怪她們
- D
與受暴婦女建立信任、真誠的專業(yè)關系
- E
協(xié)助受暴婦女平衡家庭和個人角色
社會工作者在為受暴婦女提供服務時,應遵循的原則有( )。
尊重受暴婦女的人格獨立
分析受暴婦女行為與暴力重復的因果關系
接納受暴婦女描述的問題而不是責怪她們
與受暴婦女建立信任、真誠的專業(yè)關系
協(xié)助受暴婦女平衡家庭和個人角色
干預的原則
1.主體原則
婦女是生育的主體,而不是客體。婦女作為生育的主體,對生育有權利,對一切有損自己身心健康的生育要求和性生活有權利說不。
2.參與原則
婦女主動參與健康計劃的制訂和實施,而不是被動的承受者。婦女作為主體應該參與到關于婦女生育健康的規(guī)劃和實施中去,因為針對婦女們來說一個好的健康計劃應該由當事人參與,而不是被別人決定,并成為政策被動的承受著。
題庫維護老師:sxy
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務的主導屬性有( )。
服務性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權益
因地制宜開展和設計有特色的服務項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關技術培訓
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關系
關愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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