孫輝退伍后被安置到某廠工作,但是他覺得自己什么都干不了。此時社會工作者的恰當(dāng)做法包括()。
- A
贊許他取得的成績
- B
疏導(dǎo)他的情緒
- C
批評他的這種想法
- D
加強(qiáng)溝通以增強(qiáng)他的信心
- E
幫助他適應(yīng)新工作
孫輝退伍后被安置到某廠工作,但是他覺得自己什么都干不了。此時社會工作者的恰當(dāng)做法包括()。
贊許他取得的成績
疏導(dǎo)他的情緒
批評他的這種想法
加強(qiáng)溝通以增強(qiáng)他的信心
幫助他適應(yīng)新工作
復(fù)員退伍軍人安置社會工作的介入方法包括:始終以尊重、關(guān)注和接納的方式與服務(wù)對象進(jìn)行溝通,適時予以安慰、鼓勵、承認(rèn),同時要在現(xiàn)實的基礎(chǔ)上表達(dá)出對服務(wù)對象的信心、肯定和贊許,疏導(dǎo)情緒,使服務(wù)對象消除焦慮,減少內(nèi)疚,化解不滿,增強(qiáng)自信,以從容、積極的心態(tài)應(yīng)對新工作和新生活。
題庫維護(hù)老師:sxy
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力
維護(hù)職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設(shè)計有特色的服務(wù)項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應(yīng)開展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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