題目

一般來說,人們遭遇危機后的反應可分成不同的階段,包括( ?。?/span>

  • A

    初始的緊張和驚嚇

  • B

    緊張過后短時間的遲鈍

  • C

    個人或者家庭出現(xiàn)嚴重的緊張情緒

  • D

    個人或者家庭采用不同的反應策略并觀察這些策略是否有效

  • E

    個人或者家庭內(nèi)出現(xiàn)分歧

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A,C,D

一般來說,人們遭遇危機后的反應可分成3個階段:

(l)初始的緊張和驚嚇。人們可能會否認有這種危機事件的發(fā)生,并且用平常處理緊急問題的技巧來降低緊張情緒,但是這不僅不能減輕問題帶來的緊張情緒,反而有可能加劇緊張。

(2)個人或者家庭出現(xiàn)嚴重的緊張情緒,如混亂、無助、沮喪、焦慮,情緒反應的程度和事件本身的性質(zhì)以及個人的反應和承受能力有關聯(lián)。

(3)個人或者接聽采用不同的反應策略并觀察這些策略是否有效。如果沒有起作用那么緊張以及焦慮的情緒會持續(xù)放大并互相影響。

題庫維護老師:sxy

多做幾道

企業(yè)社會工作小組過程包括(  )。

  • A

    制訂小組計劃書

  • B

    招募組員

  • C

    確定目標

  • D

    社工介入

  • E

    需求評估

企業(yè)社會工作服務的主導屬性有(  )。

  • A

    服務性 

  • B

    公共性 

  • C

    公益性 

  • D

    合作性 

  • E

    福利性

企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領域的展開,它包括()。

  • A

    提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境

  • B

    為企業(yè)職工提供心理疏導和支持

  • C

    協(xié)調(diào)內(nèi)外關系,增強企業(yè)組織的凝聚力

  • D

    維護職工合法權(quán)益

  • E

    因地制宜開展和設計有特色的服務項目

成長小組的焦點在于(  )。

  • A

    個人成長

  • B

    個人發(fā)展

  • C

    小組成長

  • D

    小組發(fā)展

  • E

    個人正向改變

在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有(        )。

  • A

    不良情緒疏導

  • B

    組織專家為職工提供相關技術培訓

  • C

    協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關系

  • D

    關愛企業(yè)職工中的困難群體

  • E

    開展勞動競賽

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