職能工資制與職務(wù)工資制是薪酬分配制度中兩種常用的方法，職能工資制相比職務(wù)工資制的最大優(yōu)點(diǎn)是( )。
- A
把員工的成長與企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一起來
- B
嚴(yán)格的職等職級，對應(yīng)嚴(yán)格的工資等級
- C
浮動工資比重小，人員比較穩(wěn)定
- D
有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本
某汽車公司2008年決定向從未涉足的房地產(chǎn)業(yè)進(jìn)軍，并投資15個億進(jìn)行市場開拓。該公司的這種做法，主要采取的營銷策略是( )。
- A
市場滲透
- B
市場開發(fā)
- C
產(chǎn)品開發(fā)
- D
多角化經(jīng)營
營銷信息系統(tǒng)是由人、設(shè)備與程序所構(gòu)成的持續(xù)和相互作用的結(jié)構(gòu)。( )是對企業(yè)所面臨的特定營銷環(huán)境的有關(guān)資料及研究結(jié)果作系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、收集、分析和報(bào)告的活動。
- A
內(nèi)部報(bào)告系統(tǒng)
- B
營銷情報(bào)系統(tǒng)
- C
營銷調(diào)研系統(tǒng)
- D
營銷分析系統(tǒng)
根據(jù)“市場機(jī)會潛在吸引力與成功概率分析矩陣”，以下說法正確的是( )。
- A
潛在吸引力大、成功可能性小的市場機(jī)會屬于理想型市場機(jī)會
- B
潛在吸引力小、成功可能性大的市場機(jī)會屬于穩(wěn)妥型市場機(jī)會
- C
潛在吸引力大、成功可能性大的市場機(jī)會屬于問題型市場機(jī)會
- D
潛在吸引力小、成功可能性小的市場機(jī)會屬于風(fēng)險(xiǎn)型市場機(jī)會
某食品企業(yè)提出要生產(chǎn)“對社會和消費(fèi)者負(fù)責(zé)任的果凍食品”，在全國率先推出含有果粒和微量元素的“功能型果凍”。近年來，又將其獨(dú)家研制成功的“不含防腐劑”的果凍產(chǎn)品推向全國市場，倡導(dǎo)果凍食品實(shí)現(xiàn)真正意義上的“健康、營養(yǎng)”。這家企業(yè)奉行的營銷觀念是( )。
- A
產(chǎn)品導(dǎo)向觀念
- B
銷售導(dǎo)向觀念
- C
市場營銷導(dǎo)向觀念
- D
社會市場營銷導(dǎo)向觀念
某公司近年來一直專注于生產(chǎn)S型電機(jī)，在整個電機(jī)市場產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中，甲型、乙型、丙型、S型電機(jī)的構(gòu)成比例分別為10%、15%、8%和0．5%。該公司充分發(fā)揮自身的技術(shù)優(yōu)勢，做精做專，成為s型電機(jī)領(lǐng)域的佼佼者，同時(shí)產(chǎn)品還替代進(jìn)口。據(jù)此判斷，該公司在電機(jī)行業(yè)的市場定位是( )。
- A
市場領(lǐng)先者
- B
市場挑戰(zhàn)者
- C
市場跟隨者
- D
市場補(bǔ)缺者