績(jī)效考核中的核心環(huán)節(jié)是考核結(jié)果的運(yùn)用。下列關(guān)于考核結(jié)果的運(yùn)用的描述，正確的是( )。
- A
考核結(jié)果與待遇掛鉤，嚴(yán)格按業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)決定浮動(dòng)工資，不允許對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的修改
- B
考核結(jié)果與能力開(kāi)發(fā)掛鉤，以考核結(jié)果作為規(guī)劃被考核者培訓(xùn)或能力開(kāi)發(fā)的依據(jù)
- C
考核結(jié)果同職務(wù)升降掛鉤，提升業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工，將業(yè)績(jī)較差的被考核者調(diào)到低級(jí)別崗位
- D
考核結(jié)果同職務(wù)升降掛鉤，有利于人才作用的發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工積極性
- E
考核結(jié)果同職務(wù)升降掛鉤，考慮對(duì)業(yè)績(jī)較差的員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)后重新上崗
