題目

利潤(rùn)規(guī)劃與預(yù)算控制英國(guó)輪胎與橡膠公司(BTR)是一家業(yè)務(wù)范圍廣泛且銷售額達(dá)90億英鎊的公司。通過(guò)并購(gòu)活動(dòng),其業(yè)務(wù)范圍已延伸到電力輸送、電動(dòng)機(jī)、材料加工、柴油發(fā)動(dòng)機(jī)、航空、建筑、控制系統(tǒng)等1 2個(gè)行業(yè)。BTR探索建立在利潤(rùn)規(guī)劃基礎(chǔ)上的預(yù)算管理體系,以便對(duì)眾多的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行監(jiān)督并推進(jìn)價(jià)值創(chuàng)造。BTR的利潤(rùn)規(guī)劃流程始于每年的7月份,此時(shí)會(huì)司總部向其l 300個(gè)利潤(rùn)中心發(fā)布公司整體的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)指南。各利潤(rùn)中心在制定和執(zhí)行自己的戰(zhàn)略方面享有高度的自由,相應(yīng)地,也要對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行的結(jié)果高度負(fù)責(zé),利潤(rùn)中心的管理者制定詳細(xì)的利潤(rùn)規(guī)劃時(shí),不考慮以往年度利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)情況。BTR的以利潤(rùn)規(guī)劃為基礎(chǔ)的預(yù)算系統(tǒng)具有這樣的特點(diǎn):預(yù)算是通過(guò)自下而上和自上而下的方式而制定的,便于上下級(jí)之間統(tǒng)一認(rèn)識(shí),便于業(yè)務(wù)單位形成良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),也確保了預(yù)算的激勵(lì)性和可行性;整個(gè)預(yù)算不是以產(chǎn)量、成本、銷售額為導(dǎo)向,而是以利潤(rùn)為導(dǎo)向,這有利于企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造。請(qǐng)回答下列問(wèn)題:(1)BTR若要實(shí)現(xiàn)規(guī)劃的利潤(rùn)目標(biāo),你認(rèn)為應(yīng)該從哪些方面著手?(2)零基預(yù)算的主要優(yōu)點(diǎn)是什么?BTR的預(yù)算是否屬于零基預(yù)算?

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答:(1)BTR要實(shí)現(xiàn)規(guī)劃的利潤(rùn)目標(biāo),應(yīng)該從以下方面著手:

①公司總部要明確各利潤(rùn)中心的奮斗目標(biāo),控制各部門的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

②公司總部要協(xié)調(diào)各利潤(rùn)中心的工作,使各利潤(rùn)中心有序工作,實(shí)現(xiàn)規(guī)劃的利潤(rùn)目標(biāo)。

③定期考核各利潤(rùn)中心的業(yè)績(jī)。

(2)零基預(yù)算的優(yōu)點(diǎn)包括:合理、有效地進(jìn)行資源分析;有助于公司內(nèi)部進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào),激勵(lì)各基層單位參與預(yù)測(cè)編制的積極性和主動(dòng)性;目標(biāo)明確,可區(qū)別方案的輕重緩急;有助于提高管理人員的投入產(chǎn)出意識(shí)。BTR的預(yù)算屬于零基預(yù)算。因?yàn)槔麧?rùn)中心的管理者制定詳細(xì)的利潤(rùn)規(guī)劃時(shí),不考慮以往年度利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)情況,符合零基預(yù)算的特點(diǎn)。


多做幾道

簡(jiǎn)述固定或穩(wěn)定增長(zhǎng)股利政策的含義和意義。

某公司2010年度凈利潤(rùn)為400O萬(wàn)元。(1)假設(shè)公司執(zhí)行固定股利支付率政策,股利支付比率為3%。求公司當(dāng)年應(yīng)支付的股利總額。(2)假設(shè)公司執(zhí)行剩余股利政策,2011年度計(jì)劃投資所需資金為3 500萬(wàn)元,公司的目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)為自有資金占60%,借入資金占40%。求公司當(dāng)年應(yīng)支付的股利總額。

大量資料表明,當(dāng)公司宣布增加股利時(shí),該公司的股票價(jià)格就會(huì)上升。股利無(wú)關(guān)論如何解釋這一現(xiàn)象?

什么是時(shí)間價(jià)值?

簡(jiǎn)述現(xiàn)值和終值的含義。

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