可以使面臨道德困境的員工不用擔(dān)心斥責(zé)或保護(hù)的情況下自主行事的是( )
- A
規(guī)范的管理道德
- B
優(yōu)秀的管理機(jī)制
- C
正式的保護(hù)機(jī)制
- D
卓越的管理人才
可以使面臨道德困境的員工不用擔(dān)心斥責(zé)或保護(hù)的情況下自主行事的是( )
規(guī)范的管理道德
優(yōu)秀的管理機(jī)制
正式的保護(hù)機(jī)制
卓越的管理人才
管理道德的主體是管理者,一個(gè) 合格的管理者必然是一個(gè)有道德的管理 者,做有道德的管理者,應(yīng)該是每一個(gè)管理 者的職業(yè)準(zhǔn)則.答案為A
多做幾道
組織之間來往的信函屬于 ( )
非正式溝通
正式溝通
非語言溝通
單向溝通
信息在傳遞和交換過程巾,由于信息意圖受到干擾或誤解.而導(dǎo)致溝通失真的現(xiàn)象是指 ( )
溝通混亂
溝通障礙
溝通失真
溝通誤解
信源也稱為 ( )
信息的發(fā)送者
信息的接收者
信息的內(nèi)容
信息交流的渠道
下列不屬于語言溝通的是 ( )
口頭溝通
書面溝通
電子媒介
體態(tài)語言
自上而下的溝通方式是 ( )
上行溝通
下行溝通
平行溝通
單項(xiàng)溝通
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