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　　通常，對(duì)職位類型的劃分有3種方法：(1)劃分為直線型和參謀型。處于直線職位的人員行使指揮權(quán)，能領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、指揮和管理下屬人員;而處于參謀職位的人員則擁有輔助性職權(quán)，包括提供咨詢和建議等。事實(shí)上，直線和參謀之間的界限往往是模糊的，一個(gè)主管人員既可能處于直線職位，也可以處于參謀職位，這取決于他所起的作用及行使的職權(quán)。(2)把職位劃分為專業(yè)型和協(xié)調(diào)型。顯然，一個(gè)職位越專業(yè)化，越無法起協(xié)調(diào)作用。但是各個(gè)專業(yè)化職位需要從整體上進(jìn)行協(xié)調(diào)和平衡，于是，協(xié)調(diào)型職位就產(chǎn)生了，項(xiàng)目經(jīng)理或團(tuán)隊(duì)制都是類似的例子。(3)把職位劃分成臨時(shí)型和永久型。嚴(yán)格地說，沒有任何一個(gè)職位是永久的，它只是相對(duì)于組織發(fā)展而言較為穩(wěn)定而已。臨時(shí)型職位的產(chǎn)生主要是由于在短時(shí)期內(nèi)企業(yè)要完成某項(xiàng)特珠任務(wù)。有時(shí)，組織進(jìn)行大規(guī)模調(diào)整時(shí)也要設(shè)立臨時(shí)職位。