題目

王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規(guī)定的是（? ）。

A

王某應(yīng)向其戶口所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求

B

如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

C

如王某追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決

D

王某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

E

如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)交納仲裁費用

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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍,勞動爭議處理機構(gòu)

本題考查勞動爭議處理的相關(guān)知識。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，所以選項A錯誤。勞動爭議仲裁不收費，所以選項E錯誤。故本題選B、C、D選項。

多做幾道

下列關(guān)于《勞動調(diào)解仲裁法》的規(guī)定的說法，正確的有（? ）。

A

仲裁委員會之間具有行政隸屬關(guān)系

B

勞動仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立

C

省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立

D

直轄市、設(shè)區(qū)的市可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會

E

勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立

在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和（? ）等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

A

公有住房轉(zhuǎn)讓

B

住房公積金

C

減少勞動報酬

D

計算勞動者工作年限

E

仲裁時效中止

關(guān)于勞動爭議仲裁舉證責(zé)任的說法，正確的是（? ）。

A

勞動爭議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集

B

因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負有舉證責(zé)任

C

在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責(zé)任提供證據(jù)

D

與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

E

承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供證據(jù)

下列適用于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有（? ）。

A

因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B

農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

C

勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

D

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

E

勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

勞動爭議調(diào)解遵循的原則是（? ）。

A

自愿原則

B

及時原則

C

合法原則

D

公正原則

E

民主說服原則

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