行為科學(xué)組織理論的缺陷是 ()
- A
忽視組織原則
- B
忽視組織制度的作用
- C
忽視組織結(jié)構(gòu)
- D
忽視組織的動(dòng)態(tài)性
- E
忽視人的社會(huì)需求
目標(biāo)管理法中制定目標(biāo)的原則有（ ）
- A
統(tǒng)一性系統(tǒng)性原則
- B
科學(xué)性預(yù)見(jiàn)性原則
- C
應(yīng)變性協(xié)調(diào)性原則
- D
先進(jìn)性可行性原則
- E
強(qiáng)制性法定性原則
在目標(biāo)實(shí)施過(guò)程中，管理人員的主要控制點(diǎn)有（）
- A
環(huán)境控制
- B
目標(biāo)控制
- C
計(jì)劃控制
- D
資財(cái)控制
- E
日常工作控制
要把握目標(biāo)成果評(píng)價(jià)的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，必須遵循以下原則 ( )
- A
目標(biāo)導(dǎo)向原則
- B
實(shí)事求是原則
- C
重在激勵(lì)原則
- D
統(tǒng)一梯次原則
- E
責(zé)任明確原則
在目標(biāo)成果評(píng)價(jià)巾，目標(biāo)狀況可以分為 ( )
- A
目標(biāo)實(shí)現(xiàn)進(jìn)度
- B
目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度
- C
目標(biāo)實(shí)現(xiàn)難度
- D
目標(biāo)實(shí)現(xiàn)速度
- E
目標(biāo)實(shí)施環(huán)境
全面質(zhì)量管理理論中質(zhì)量的改進(jìn)過(guò)程包括（ ）
- A
制定計(jì)劃
- B
標(biāo)準(zhǔn)的選擇
- C
過(guò)程評(píng)估
- D
過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化
- E
過(guò)程改進(jìn)