人力資源管理
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德魯克認為，組織應以 ()

  • A

    績效管理為中心

  • B

    人本管理為中心

  • C

    成本控制為中心

  • D

    管理創(chuàng)新為中心

矩陣制組織結構模式的突出特點是 ( )

  • A

    增強了組織的靈活性

  • B

    實現(xiàn)了管理的專業(yè)化

  • C

    單一領導、權力集中

  • D

    機構簡單、責任明確

在其他條件既定的情況下，組織規(guī)模與管理層次的關系是 ( )

  • A

    幾何級數(shù)關系

  • B

    算術級數(shù)關系

  • C

    正比倒關系

  • D

    反比例關系

社會系統(tǒng)學派的創(chuàng)始人，美國學者切斯特·巴納德的重要貢獻是提出了（）

  • A

    權威接受理論

  • B

    人際關系論

  • C

    科層組織理論

  • D

    競爭戰(zhàn)略理論

能產(chǎn)生“1加1大于2”的組織效應的管理職位設計原則是（）

  • A

    精力集中原則

  • B

    工作豐富化原則

  • C

    任務均衡原則

  • D

    因事設職原則

組織生命周期理論中，組織的中年期是指（ ）

  • A

    創(chuàng)業(yè)階段

  • B

    聚合階段

  • C

    規(guī)范化階段

  • D

    成熟階段

在管理思想史上，首次提出“非正式組織”概念的美國學者是（ ）

  • A

    巴納德

  • B

    德魯克

  • C

    卡斯特

  • D

    戴維斯

社會系統(tǒng)學派的創(chuàng)始人，美國學者切斯特·巴納德的重要貢獻是提出了( )

  • A

    權威接受理論

  • B

    人際關系理論

  • C

    科層組織理論

  • D

    競爭戰(zhàn)略理論

矩陣制組織結構模式的突出特點是（ ）

  • A

    增強了組織的靈活性

  • B

    實現(xiàn)了管理的專業(yè)化

  • C

    單一領導、權力集中

  • D

    機構簡單、責任明確

矩陣制組織結構的主要缺點是（ ）

  • A

    不利于相互協(xié)調

  • B

    多頭領導，下屬無所適從

  • C

    不利于培養(yǎng)人才

  • D

    重復勞動，增加成本