題目

（? ）檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。

A

穩(wěn)定系數(shù)

B

外在一致性系數(shù)

C

等值系數(shù)

D

內在一致性系數(shù)

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第二單元招聘活動過程的評估

本題考查信度。信度主要是指測試結果的可靠性或一致性，包括穩(wěn)定系數(shù)、內在一致性系數(shù)和等值系數(shù)。其中，穩(wěn)定系數(shù)檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。故本題選A選項。

多做幾道

被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。

A

制度規(guī)劃

B

人力資源規(guī)劃

C

戰(zhàn)略規(guī)劃

D

工作崗位分析

崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。

A

培訓制度

B

崗位規(guī)范

C

工資制度

D

考勤制度

（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A

崗位分析

B

工作說明書

C

崗位規(guī)范

D

勞動說明書

根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結果不包括（? ）。

A

崗位工作說明書

B

部門工作說明書

C

公司工作說明書

D

行業(yè)工作說明書

以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。

A

二者的應用范圍相同

B

二者的計量單位不同

C

二者的內涵完全一致

D

勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”

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