篩選結果 共找出75題

下列不屬于內部招募優(yōu)點的是（? ）。

A

準確性高

B

適應較快

C

激勵性強

D

費用較高

通過從外部招募優(yōu)秀的技術人才和管理專家，可以產生（? ）。

A

團體思維

B

慣性思維

C

鲇魚效應

D

暈輪效應

選擇招聘渠道的主要步驟有：（1）選擇適合的招聘的方法；（2）分析招聘人員的特點；（3）確定適合的招聘來源；（4）分析單位的招聘要求 。下列排序正確的是（? ）。

A

（4）（3）（2）（1）

B

（1）（4）（2）（3）

C

（2）（4）（3）（1）

D

（4）（2）（3）（1）

在企業(yè)內部，最常見的推薦法是（? ）。

A

主管推薦

B

自我推薦

C

員工推薦

D

中介推薦

根據（? ）要求，在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心極限。

A

要素有用原理

B

能位對應原理

C

互補增值原理

D

彈性冗余原理

對于產生氯氣的企業(yè)，可以選擇（? ）來綠化。

A

泡桐、美人蕉

B

垂柳、洋槐、美人蕉

C

泡桐、丁香、垂柳

D

美人蕉、丁香

四六工作制是每個工作日安排四班生產，每班實行（? ）工作制。

A

6小時

B

7小時

C

8小時

D

10小時

防止勞動分工過細帶來的消極影響，舉措有（? ）。

A

使每一項分工都具有獨立的技術內容

B

在掌握低等級工作后要向高等級工作發(fā)展

C

掌握本工種技術后要向多工種技術發(fā)展

D

既從事生產工作，又參加管理

E

即縱向考慮又橫向結合

下列對筆試法的描述正確的是（? ）。

A

成績評定比較主觀

B

可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率

C

由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考查信度與效度

D

不能全面考查應聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達能力和操作能力等

E

筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加下一輪測試和競爭

屬于招聘成本的形式的有（? ）。

A

選拔成本

B

錄用成本

C

安置成本

D

離職成本

E

重置成本